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　　上海二中院“改发案件类案裁判要点”是对特定类型改发案件中常见问题及裁判规则的归纳提炼。裁判要点以上海二中院审委会通报的形式呈现，并下发辖区法院，以促进类案同判和适法统一。本期刊发的“民事再审类改发案件裁判要点”，由申诉审查及审判监督庭再审案件审判团队整理而成，对前案生效判决已对争议款项性质等作出认定后同一原告就同一笔款项起诉不同被告是否属于重复起诉、法院据原告提供的被告信息向被告送达诉讼文书未果后可否直接公告送达、女职工生产时用人单位上年度月平均工资高于本市上年度职工月平均工资3倍，其生育生活津贴应如何计算等问题进行梳理和回应。

　　判断基于同一纠纷而提起的两次起诉是否属于重复起诉，应当结合当事人的具体诉讼请求及其依据，以及行使处分权的具体情况进行综合分析。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，认定重复起诉应同时满足三个条件，即当事人相同、诉讼标的相同以及诉讼请求相同或实质否定前诉裁判结果。在起诉审查阶段，法院对后诉案件是否构成重复起诉仅应进行形式审查，以保障当事人诉权为首要原则。即使前案已对合同效力、款项性质等作出认定，但后诉案件当事人不同、诉讼请求指向不同法律关系或涉及不同权利范围的，不能简单认定为重复起诉。

　　《全国法院民商事审判工作会议纪要》第一百二十八条第一款规定“同一当事人因不同事实分别发生民商事纠纷和涉嫌刑事犯罪，民商事案件与刑事案件应当分别审理，主要有下列情形：……（2）行为人以法人、非法人组织或者他人名义订立合同的行为涉嫌刑事犯罪或者刑事裁判认定其构成犯罪，合同相对人请求法人、非法人组织或者他人承担民事责任的；……”由于刑事案件的被告人是个人，而民事案件的被告是法人，故民事诉讼和刑事诉讼的法律主体和法律关系并不相同。即使签订该合同的行为涉嫌刑事犯罪，在法律事实上有一定的牵连关系，但由于在不同的当事人之间分别存在民事法律关系和刑事法律关系，民事案件和刑事案件应当分别受理和审理。不能以民事案件的法律事实与刑事案件的法律事实可能属于同一法律事实为由，径行裁定驳回起诉。

　　根据《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第五条规定，就自然人而言，在无法确定送达地址的情况下，应以其户籍登记的住所地或者经常居住地为送达地址。虽然自然人身份证记载的地址一般为其户籍地址，但并不当然为其最新的户籍地址。法院应在公告前核实当事人在诉讼时的真实户籍地址是否与身份证记载地址一致，以及是否另有经常居住地或在合同、函件中明确约定的送达地址等，避免仅向当事人已失效的户籍地址送达后，未穷尽其他送达途径即采用公告送达，导致程序存在瑕疵，致使当事人非因自身原因而未能参加诉讼，无法行使质证、辩论等诉讼权利，影响案件的正确判决。

　　继承开始时间发生在民法典施行前的继承纠纷案件，应适用继承法的相关规定。可参考《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要（民事部分）》第二十五条规定，“被继承人死亡后遗产未分割，各继承人均未表示放弃继承，应视为均已接受继承，遗产属各继承人共同共有；当事人诉请享有继承权、主张分割遗产的纠纷案件，应参照共有财产分割的原则，不适用有关诉讼时效的规定。”该规定对继承形式未做区分，应视为遗嘱继承和法定继承均可适用。故被继承人死亡超过二十年后，遗嘱继承人外的法定继承人主张分割遗产的纠纷，核心裁判逻辑是“物权归属优先于时效限制”，同时结合遗嘱效力和权利主张时效等具体情形综合判断。若被继承人立有遗嘱的，法院应先对遗嘱的效力进行认定，不能仅以超过诉讼权利保护的最长时效为由，直接按法定继承予以处理。

　　根据民法典第九百九十条、九百九十五条规定，侵害公民生命权、身体权、名誉权等人格权的，受害人有权请求行为人停止侵害、排除妨碍、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等，故行为人只有在被确认实施侵权行为的情况下才需承担侵权责任。若行为人的行为没有构成对他人人格权的侵害，则无须承担相应的民事责任。因此，赔礼道歉需以权利受到侵害为前提，若当事人行为未构成名誉权等具体人格权侵权，法院不能仅以“违反社会主义核心价值观”为由判令赔礼道歉。值得注意的是，社会主义核心价值观的司法适用需以具体法律条文为框架，其功能更多在于价值引导和裁判说理，而非直接作为独立的责任依据。

　　根据《上海市医疗保障局、上海市财政局、上海市卫生健康委员会、上海市人力资源和社会保障局关于进一步做好生育保险有关工作的通知》（沪医保规〔2021〕9号）相关规定，女职工的月生育生活津贴标准为本人生产或流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。其中，女职工生产或流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，生育保险基金按300%计发；高出300%以上的部分由用人单位补差。即女职工生育生活津贴的计算以用人单位上年度月平均工资水平为基准计算，若用人单位上年度月平均工资高于本市上年度职工月平均工资300%的，生育保险基金以上年度职工月平均工资300%为限支付，差额部分应由用人单位补足。在审理此类案件时，计算女职工的生育生活津贴应区分不同情况予以核准确认，不能仅以女职工已享受的生育生活津贴高于其产假前工资标准而忽略用人单位的差额支付。