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　　他高度重视和支持企业党建工作。在温州、乐清两级党委指导下，德力西率先探索民营企业党建之路，1989年成立工会、1993年组建党支部、1999年升格为党委，如今已构建起覆盖各产业板块的党群工作体系。在企业与党群组织的协同发力下，“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”成为德力西员工发展机制的鲜明特色。在这一机制的培养下，德力西的员工队伍中涌现出了全国优秀农民工、十二届全国人大代表周振波，安徽省劳动模范、十四届全国人大代表李杨，全国五一劳动奖章获得者、精益生产管理专家吴品华等一大批从生产一线成长起来的优秀员工。

　　胡成中始终认为，为社会创造稳定的就业岗位，是企业社会责任的重中之重，而依法合规，则是企业可持续发展的基本前提。多年来，德力西各级企业均全面落实劳动法、劳动合同法等各项涉及员工切身利益的法律法规要求，从制度层面筑牢员工权益底线。同时，将职业安全与健康置于生产经营首位，严格执行《安全生产法》《职业病防治法》，通过常态化安全教育、精细化现场管理，筑牢“防患于未然”的安全防线，为员工营造安心、放心的工作环境。

　　胡成中倡导员工工作与生活的平衡，员工关爱及福利体系设计始终坚持惠及员工本人及家庭的原则。对员工个人，公司提供节日福利、夏令及春节礼包等物质回馈；设立“心灵港湾”、“德家热线”等常设机构倾听心声、优化管理；配备免费文体设施，常态化组织运动会、歌唱大赛、旅游等活动，促进员工身心健康发展。针对女性员工特殊需求，提供“两癌筛查”等健康服务，设立“孕妈妈生产专线”、“妈咪暖心小屋”，为孕期和哺乳期女员工营造温馨友好的工作环境。